Construire une relation de mentorat efficace pour le développement de carrière
Dans les mythes du mentorat, la différence entre le coaching et le mentorat a été discutée et bon nombre des hypothèses formulées au sujet des mentors et des relations de mentorat ont été examinées. .Mais comment construire une relation de mentorat efficace ? Le mentorat consiste à partager des connaissances et de l’expérience avec une personne et, dans ce cas, à l’aider à améliorer sa réussite professionnelle. Le mentorat renforce les compétences de communication du mentor et lui offre une expérience considérée positivement par les organisations pour son propre développement de carrière. Une personne qui en mentore une autre est, et est reconnue comme étant, un leader et un expert dans son domaine.L’Université Brown a demandé à de nombreux experts professionnels d’un consortium de mentors “qu’est-ce qui fait un bon mentor?” et c’était une réponse:”La plupart du temps, c’est une personne qui est prête à partager d’elle-même. La plupart des gens ne sont pas des mentors parce qu’ils n’y consacrent pas